ビジネスハック

静かな退職を一言で言うと「会社に所属し最低限の仕事だけ行って出世を望まない働き方」になります。 これがアメリカで最近トレンドになりつつあり、日本でも今の若者の8割は出世を望まないそうです。

どうせ辞めるなら一円でもお得になるように会社を辞めましょう。有休が付与される3月。ボーナスが支給される6月。夏季休暇があり有休付与とボーナス支給から比較的近い7月が退職時期としてオススメです。

どうせ達成できない目標より達成できる現実的な目標。理想しか考えないで目標を立てると失敗します。目標は立てるためではなく達成するためにあります。目標を達成できないという状態はやる気を大きく下げるので理想ばっかり見てないで現実的な目標を立てたり、途中で軌道修正できるようにしておけ

標準報酬月額が上がると手取りが減ります。3月から5月に残業をたくさんしている場合4月から6月の給料が増えます。基本的にここで給料が多い場合社会保険料の負担が大きくなります。当然手取りがその分減ってしまうので基本的には3月から5月に残業をすると損だということになります。

やった方がいいことは投資、節約、知識取集。 やらなくていいことは新人のやる気推しした雑務、ニュースの確認、発的な飲み会の参加です。 今のこのままの生活じゃまずいという気持ちを行動力に変えることでその生活から脱出する道を切り開くことができるでしょう。

新社会人の皆さん就職おめでとうございます。どの程度が新社会人の合格ラインなのか。会社に毎日出勤してる。言われたことを覚えようとしてる（ように見える）。なんか成長してる（っぽい雰囲気が出ている）。結局のところ新社会人に期待していることは普通のことが普通にできるというものです。

ルーティーンを取り入れる。めちゃくちゃ低いハードルを作る。この2つを実践してみましょう。継続する方法は早いうちから覚えておけば人生でかなり優位に立つことができます。作業の成果は効率×時間です。時間は継続力であげることができます。