仕事

ボーナスとは、退職後には踏み倒される給料の後払い制度です。しかも、会社の判断で勝手に減らすことができ、残業代などの手当てを少しでも払わないための姑息な仕組みで、欠勤や遅刻で労働しなかった時間以上にペナルティを与えるためのものです。

パソコン重すぎ… 僕の使っているパソコンは5年くらい前に買ったものでメモリ8GB、CPUがi3-7100、グラボがGeForce GTX 1050 Tiとかいう化石みたいなパソコンです。（ゲームしないのであれば言うほどでもないか？） 僕は基...

失業率とは、要するに15歳以上の働きたい人と働いている人のうち現在無職で就活中の人の割合。似たような指数で就業率と言うものがあり、こちらは15歳以上の全員を対象にして働いている人の割合。現在の日本の失業率は2.8％となっているのでそれなりに完全雇用に近い数字を取っていることになります。

厚生労働省では法定の労働時間を1日最大8時間を上限とし、週40時間を超えて労働させることを禁止しています。今回はサブロク協定についてちょっと触れて、そのあと給料が発生しないのに会社のために使っている時間について書いていきます。

静かな退職を一言で言うと「会社に所属し最低限の仕事だけ行って出世を望まない働き方」になります。 これがアメリカで最近トレンドになりつつあり、日本でも今の若者の8割は出世を望まないそうです。

どうせ辞めるなら一円でもお得になるように会社を辞めましょう。有休が付与される3月。ボーナスが支給される6月。夏季休暇があり有休付与とボーナス支給から比較的近い7月が退職時期としてオススメです。

どうせ達成できない目標より達成できる現実的な目標。理想しか考えないで目標を立てると失敗します。目標は立てるためではなく達成するためにあります。目標を達成できないという状態はやる気を大きく下げるので理想ばっかり見てないで現実的な目標を立てたり、途中で軌道修正できるようにしておけ

標準報酬月額が上がると手取りが減ります。3月から5月に残業をたくさんしている場合4月から6月の給料が増えます。基本的にここで給料が多い場合社会保険料の負担が大きくなります。当然手取りがその分減ってしまうので基本的には3月から5月に残業をすると損だということになります。

やった方がいいことは投資、節約、知識取集。 やらなくていいことは新人のやる気推しした雑務、ニュースの確認、発的な飲み会の参加です。 今のこのままの生活じゃまずいという気持ちを行動力に変えることでその生活から脱出する道を切り開くことができるでしょう。